随着”两学一做”学习教育的不断深入和持续推进，在市商务局正确领导下，在局党组督导下，亚特公司涌现了一批以袁春玲同志为代表的基层优秀党员干部。追寻他们闪光的足迹，我们不难发现新一代党员干部廉洁自律、敬业爱岗、无私奉献、勇于创新的时代精神，为公司又好又快发展做出了突出贡献。
袁春玲，现任山东亚特生态技术股份有限总经理，大学本科学历，进入亚特公司后从一名普通职工干起，一步一个脚印，先后担任了仓储部部长、生产部部长、公司副总经理、工会主席，到现在的公司总经理。二十余年的摸爬滚打，使她积累了扎实丰富的企业管理经验。
一、睿智引领，激情开拓
2010年1月，袁春玲开始担任公司总经理，面对千头万绪的工作，她没有丝毫气馁和退缩，而是激流勇进，勇敢地挑起了重担。为了打开工作局面，袁春玲迅速部署了“衔接、起步、腾飞”三部曲战略，她先是对公司整体情况进行摸排，与班子成员一道，根据市场变化适时调整经营战略，通过创名牌、创信誉扩大任务来源，将全年承揽任务的指标在班子成员中进行分解量化，同时制定出台经营工作管理暂行办法，责任到人，实行奖惩兑现，在全公司范围内形成“领导主抓，部门协同，全员参与”的局面，使班子成员和经营人员备感压力的同时，更加激发了工作动力。
袁春玲主持亚特公司的全面管理的同时，还重点担负起科技成果转化及金银花、木瓜良种的推广应用，她先后承担了两项国家项目，四项山东省科技攻关项目及一项山东省农业科技成果转化项目，荣获三项临沂市科学技术进步成果奖。在袁春玲勇于担当的铁肩作风带领下，公司全体员工振奋精神，团结拼搏，努力工作，市场开拓连创新高，公司无一亏损，通过全体干部员工的共同努力，圆满完成了各项工作任务。
二、锐意进取，积极奉献
“理论联系实际，密切联系群众，从群众中来，到群众中去。是我们党不断发展壮大和取得胜利的传家宝，当接力棒传到我们手中时，我们要珍惜来之不易的果实，自觉服从服务于安全生产工作一线”。这是袁春玲平时讲的最多的工作理念，也是她的座右铭。1997年9月，袁春玲被任命为公司生产部、仓储部部长，她深切感受到公司的信任与重托，同时也感到巨大的压力和责任。她常说，只要把企业当成家，就能把工作干好。刚接手公司仓储部、生产部工作，公司新开拓时风集团客户，用货量极大，她连续30天加班生产发货，确保了公司的产品顺利交付客户。2001年公司扩大发展，通过对比发现金银花和木瓜是我市两大优势资源，种植面积占全国的30%以上。为调查清楚金银花、木瓜种质资源在国内外的分布情况，袁春玲同志用16年的时间，先后走遍了国内青海、西藏、北京、陕西、内蒙古等16个省、市、地区，克服高原反应、严寒恶劣天气，里程数10万公里，共搜集木瓜种质386份、9868株，金银花种质151份、6327株，全部种植在山东亚特药用植物生态园，建立我国乃至国际上最大的木瓜、金银花种质资源库，填补了国内空白。
袁春玲深坚持公司必须走产、学、研合作的创新之路，在临沂市科协的全力协助下，公司先后与新西兰天然药物研究所、山东省科学院、山东农业大学、武汉大学药学院等国内外11所科研院所建立产学研究合作及科普基地。
三、创新管理，生机勃发
袁春玲走过企业的发展之路，深刻体会到中小型企业要做强、做大，必须具备自强不息、勇攀高峰的创新精神。企业建立了市企业技术中心、工程技术研究中心，先后承担了7项国家项目，16项山东省科技攻关及科技成果推广应用项目，荣获19项省、市科学技术进步奖及优秀专利奖，2项国家发明专利，联合发表论文26篇。培育的四个亚特良种金银花、八个亚特金宝良种木瓜，分别于2004年、2007年通过了山东省林木良种专业委员会的良种审定，其中“亚特金银花”、“亚特红金银花”、“亚特立本金银花”于2010年12月30日通过了国家林业局品种委员会的良种审定，结束了我国长期以来金银花没有国审良种的历史，填补了国内的空白，为我国金银花走向国际奠定了基础。公司在袁春玲带领下，从最初筹资22.5万元，6个大缸，没有用银行一分钱的贷款，发展到现有资产1000万元，拥有多项自主知识产权，无形资产达到1.6亿元，国家重点高新技术企业。山东亚特生态技术有限公司承担国家中药材扶持基金，山东省重点技术攻关项目《金银花种植与加工》、《木瓜种质资源库的建立与评价》，经过三年的攻关，分别在2004年至2006年通过省级鉴定，选育的四个金银花良种、八个木瓜良种通过山东省林木良种专业委员会良种审定，其中三个金银花良种2010年12月通过国家林业局品种委员会良种审定，填补了国内的空白，目前已建立了200亩金银花、木瓜良种繁育基地，年良种壮苗500万株，在全国建立了四个金银花种植基地，至目前已向全国六省市推广种植面积3万亩，良种的贡献率达到50%以上，创造良好的经济及社会效益。
四、勇于承担，关爱职工
切实关注职工切身利益。她常说，为职工谋利益，是企业领导者的责任和使命。作为工会主席，她能够真正的为职工着想、为群众办实事，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，在实际中倾听各部门和广大职工的意见，对职工反映的问题及时向有关部门领导反映，协调解决。她还坚持定期到特困职工和转业军人家中走访慰问，及时帮助解决他们在生活上遇到的实际困难，多次同有关部门协调对困难职工进行帮扶。近年来，每年为职工进行体检，千方百计提高职工上岗率，按月足额缴纳社保金，职工收入水平逐年提高。根据公司人员的结构状况和素质情况，牢牢抓住人才培养、引进、用好三个环节，努力为企业发展提供人力资源保证。使一批青年人才脱颖而出，走上企业重要管理岗位，成为企业发展的主力军和新生力量。积极组织开展丰富多彩的业余文化活动，形成以“关爱职工”为核心的和谐文化氛围。公司通过视频宣传、党务公开栏等多种形式，发出好声音、传递正能量。
袁春玲常讲，艰苦奋斗，勇于奉献是我们共产党人的传家宝，是革命事业发展壮大、成就伟业的主要经验之一。党的十八大后中央出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，紧接着中央又在全党全军开展了党的群众路线教育实践活动，目的就是要改进作风。习近平、王歧山等中央领导同志反复强调作风无小事，要求切实改进作风、保持艰苦奋斗、反对奢侈浪费等，表明了党中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费的鲜明态度和坚定决心。当前，我们公司还不富裕，许多干部员工坚守岗位，任劳任怨，默默地为企业做出贡献，是我们最可爱的人，没有大家的辛勤汗水和付出，就没有企业今天的辉煌。
多年来，工作中的袁春玲同志，具有强烈的责任意识和奉献精神，求真务实是她恪尽职守的一贯作风。袁春玲始终认为：“没有做不好的事，只有不负责任的人”的信念，在工作中，她勤奋好学，坚信任何人都不是天生就会某种技能，都是后天学来的，没有学不会的，只是早晚、快慢的问题。从事管理工作以来，她努力学习安全生产知识和技能；她从来不怕工作多，对她来说干的越多学到的东西就越多，工作就是学习，学习是为了更好的工作。对公司事业的激情以及不懈的奋斗奉献精神，为公司赢得了信誉，受到了多方的一致赞许！
