局各领导、各科室、各直属事业单位：
为进一步加强我局干部职工队伍建设，提高遵时守纪的自觉性，营造干事创业的浓厚氛围，做好平时和年度考核工作，全面推动各项工作的落实。现根据市纪委、市委组织部、市人社局等文件精神和局里制定的有关规章制度，特做如下通知：
一、进一步落实请（休）假和因公外出报告制度
1、机关工作人员请（休）假的，事先应填写《局机关工作人员请（休）假申请表》，按规定程序办理请（休）假手续。
2、申请产假、婚丧假、年休假等法定假假期的，本科室主要负责人签署意见后，报局分管领导批准，报局人事老干科备案。
3、请病假应附医疗单位的病假证明。病假期满仍不能上班的，按请事假办理请假手续。
4、请事假的，一般应用年休假冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，本人应说明原因。
5、请事、病假的审批权限：副科级以下（含副科级）工作人员1天以内的，由科室主要负责人审批。超过1天的，须经科室主要负责人签字，报局分管领导审批；2天以上的须经局长（书记）审批。正科级以上（含正科级）工作人员，1天以内的由局分管领导批准，1天以上的报局长（书记）审批。局领导审批后，及时将《局机关工作人员请（休）假申请表》交局人事老干科备案。
6、请假到期后，要及时向准假人和局人事老干科销假；因故需要延长假期的，应提前向有关领导请示汇报并办好续假手续。
7、如遇上班期间有事外出的，按分级管理的要求告知科室负责人或局领导，超过半天的应按规定办理请假手续。
8、根据工作人员的工作性质和个人情况，各科室要合理安排年休假时间，保证各项工作正常有序地运转。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
9、未经批准或未进行备案擅自不上班的，按旷工处理。
10、经局领导同意，因公外出2天及以上者，须由具体组织外出的科室于出发前至少提前1天将《局机关因公外出报告单》报局人事老干科备案。局领导单独因公外出，由局办公室负责上报。
二、认真做好考勤工作
为更好地贯彻落实《365bet在线体育投注考勤管理办法》（临商务字[2013]198号）文件精神，特做如下补充通知：
1、局机关工作人员的考勤采取日常考勤、抽查考勤和特别考勤相结合的方法进行。
2、考勤小组组长由局分管人事老干科的领导为组长，协管领导为副组长，成员由人事老干科、机关党委、办公室人员组成，配合人员由其他科室人员根据需要随时抽调。
3、日常考勤由各科室负责。负责每日的签到、考勤记录和每月考勤汇总。《局机关科室考勤月报表》由科室主要负责人审签后于次月5日前交局人事老干科。
4、抽查考勤由考勤小组负责，抽查每周不少于1次。一是考勤小组不定期通过查看传达室影像资料方式进行抽查出勤情况，并将抽查结果于当日进行公布，如对公布结果有疑异者，于公布当日内向局人事老干科递交书面说明，无正当理由或逾期不予说明者视为迟到（早退）。原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，须事先征得科室负责人同意，并于公布当日内向局人事老干科递交书面说明，并附有关《会议通知》或能够证明所到办事地点的手机影像资料等材料。二是考勤小组携带录相机等设备不定期到科室进行抽查。对工作期间擅自串岗（脱岗）、聚众聊天、网上私聊、玩游戏、看影视、炒股等和从事其他与工作无关及违反纪委禁酒令等行为人员进行明查暗访。
5、特别考勤。由组织活动的科室具体负责。负责对本科室组织的集体性会议、学习、创城等重要活动的出席情况进行考勤。需科室派员参加的记科室出勤情况，需具体人员参加的记具体人员出勤情况。事后及时将《局机关特别考勤结果情况报告单》经局分管领导审签后报局人事老干科。
三、考核结果的使用
局人事老干科建立健全考勤工作档案，将平时考核扣分冲减到年终测评考核得分中使有。
1、迟到（早退）1次扣0.1分；除产假、婚丧假、年休假等法定假外，其他因私请假，每半天为1次，每3次按1次缺勤计算扣0.1分；旷工每半天扣0.5分；年终考核总得分低于70分的，年度考核为不称职。对年内无故迟到(早退)3次以上或旷工1天以上的人员给予批评教育；旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的,年度考核为不称职；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，予以辞退。
2、特别考勤中，缺勤1次扣科室（或个人）0.1分，累计因私每请假3次，按1次缺勤扣0.1分；被其他部门通报或曝光的每次扣0.5分。
3、抽查考勤中，对违规人员每发现1次按旷工半天扣0.5分，对当事人严肃批评，责令写出检讨。对发现3次以上和违反禁酒令严重影响工作者，年度考核定为不称职等次。被市纪委等有关部门通报或曝光的，按市纪委等有关规定进行严肃处理。
附件：
1、局机关工作人员请（休）假申请表
2、局机关因公外出报告单
3、局机关科室考勤月报表
4、局机关特别考勤结果情况报告单
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2014年2月17日
